In dieser Episode spreche ich zum einen darüber, wie Ihr Euren eigenen Happiness Index bestimmen könnt und was ihr machen könnt,
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Kategorie: Podcast
Episode 16 – Great Place to Work Gewinner 2018 im Bereich Soziales
Key Take-aways: Passion durch Empowering der Mitarbeiter Es war meine Hauptmotivation einen eigenen Träger zu gründen, weil ich das
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Episode 15 – Ihr habt mehr Mitarbeiter als Ihr denkt
Key Take-aways: Unternehmen haben mehr Mitarbeiter als sie denken Ich [bin] der Meinung, dass die meisten Unternehmen mehr Mitarbeiter haben
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Episode 13 – Wie zerstöre ich effektiv jede Form von Leidenschaft in Teams?
Key Take-aways: Verhinderung von Passion durch multiple individuelle Ziele Weiter kann man das natürlich als Führungskraft hervorragend fördern, wenn man
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Episode 12 – Ein Interview mit Kai-Uwe Rupp
Key Take-aways: Leidenschaftliche Teams kommen mit Lust zur Arbeit Ich denke, sehr wichtig bei leidenschaftlichen Teams ist, dass die Leute
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Episode 10 – Passionierte Teams im Pflegebereich. Wie geht das?
Key Take-aways: Das Wohlergehen der Mitarbeiter und Kunden ist gleichermaßen wichtig […] ich kann kein gutes Leben haben, wenn ich
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Episode 9 – Das Geheimnis passionierter Teams
Key Take-aways: Passionierte Teams brauchen passionierte Menschen Es wird niemanden wundern, aber das allererste Element ist: Ich brauche passionierte Menschen.
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Episode 8 – Dynamic Re-Teaming with Heidi Helfand
Key Take-aways: Passionate teams are motivated Yeah, a passionate team to me is a team that’s comprised of people
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Episode-7 Ein philisophisches Gespräch mit Dr. Thomas Teichler
Key Take-aways: Passionierte Teams haben eine größere Bandbreite von Verhaltensweisen […] ein leidenschaftliches Team hat eine größere Bandbreite von
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Episode 6 – Passionierte Teams mit Daniel Hommel
In dieser Folge sprechen wir mit Daniel Hommel. Seit Daniels achten Lebensjahr ist Softwareentwicklung sein Steckenpferd. Ab 2005 begann er
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