Category Archives for "Passionate Teams"

Episode 13 – Wie zerstöre ich effektiv jede Form von Leidenschaft in Teams?

Key Take-aways: Verhinderung von Passion durch multiple individuelle Ziele Weiter kann man das natürlich als Führungskraft hervorragend fördern, wenn man tatsächlich ganz stark auf individuelle Ziele der Mitarbeiter setzt. Das ist auch immer super. Mehrere individuelle Ziele. […] Und am besten dann ebenfalls Teams noch zusammensetzen, die aus verschiedenen Abteilungen kommen. Die dann von ihren […]

Weiterlesen

Episode 12 – Ein Interview mit Kai-Uwe Rupp

Key Take-aways: Leidenschaftliche Teams kommen mit Lust zur Arbeit Ich denke, sehr wichtig bei leidenschaftlichen Teams ist, dass die Leute morgens schon mit Lust zur Arbeit kommen, Bock haben, mit den Kollegen zusammen die nächsten Probleme anzugehen. Ergebnisse zu produzieren und dass man einfach diesen Flow, diese Vibe spürt, dass die Leute gerne zusammenkommen und […]

Weiterlesen

Episode 10 – Passionierte Teams im Pflegebereich. Wie geht das?

Key Take-aways: Das Wohlergehen der Mitarbeiter und Kunden ist gleichermaßen wichtig […] ich kann kein gutes Leben haben, wenn ich eine schlechte Arbeit habe. Und dann haben wir uns vor einigen Jahren wirklich auf dem Weg gemacht, wir hatten immer eine gute Mitarbeiterkultur, aber ich glaube, das war vor, das fing dann auch an mit […]

Weiterlesen

Episode 9 – Das Geheimnis passionierter Teams

Key Take-aways: Passionierte Teams brauchen passionierte Menschen Es wird niemanden wundern, aber das allererste Element ist: Ich brauche passionierte Menschen. […] Also, es braucht einfach Leute, die auf so ein Thema auch Lust haben, was sie da herausbringen möchten. […] Also, ich muss mir die Leute suchen, die eine Passion dafür haben. Passionierte Teams sind […]

Weiterlesen

Episode 8 – Dynamic Re-Teaming with Heidi Helfand

Key Take-aways:   Passionate teams are motivated Yeah, a passionate team to me is a team that’s comprised of people that are motivated. They’re very interested, intrigued and driven to do the work of the team. There’s something about it that they feel like they’re making an impact and they know it and so they […]

Weiterlesen

Episode 6 – Passionierte Teams mit Daniel Hommel

In dieser Folge sprechen wir mit Daniel Hommel. Seit Daniels achten Lebensjahr ist Softwareentwicklung sein Steckenpferd. Ab 2005 begann er die Praktiken des Extreme Programming (XP) immer ernsthafter anzuwenden und fing an, sich mit Software Craftmanship und Clean Code zu befassen. Nach über 10 Jahren als Entwickler wurde er 2011 in die Rolle des ScrumMasters […]

Weiterlesen

Episode 4 – Interview mit Silas Graffy von der MaibornWolff GmbH

In dieser Folge sprechen wir mit Silas Graffy, Senior IT Architect bei der Maiborn Wolff GmbH. Er erzählt uns u.a. warum “Collective Code Ownership” in passionierten Softwareentwicklungsteams eine große Rolle spielt. Ausserdem sprechen wir über den Begriff “Führung” und wie wir ihn verstehen. Wenn ihr derzeit unzufrieden mit Eurem Job seid, solltet ihr Euch unbedingt auf https://www.maibornwolff.de/karriere/offene-stellen umschauen. […]

Weiterlesen

Episode 1 – Das 4-P Modell mit Christoph Hüls (german)

Willkommen zur ersten Folge des Podcasts “Passionate Teams”. Wir sprechen in dieser Folge mit Christoph Hüls, Head of Merck Group Innovation Strategy. In dieser Folge teilt er mit uns seine Definition passionierter Teams und sein 4-P-Modell, welches er verwendet, um die optimalten Voraussetzungen für passionierte Teams zu schaffen. Viel Spaß beim Zuhören. Bio: Christoph Hüls (Gast) ist Innovations Evangelist, […]

Weiterlesen