Category Archives for "PASSION Modell"

Episode 17 – Mehr Spaß am Arbeitsplatz

In dieser Episode spreche ich zum einen darüber, wie Ihr Euren eigenen Happiness Index bestimmen könnt und was ihr machen könnt, um mehr Spaß am Arbeitsplatz zu erzeugen. Ihr könnt Euch das Happiness Index Worksheet hier herunterladen: http://marcloeffler.eu/happiness-index-worksheet/ Ich freue mich natürlich auch über jede Bewertung auf iTunes. Den Podcast findet ihr hier: https://itunes.apple.com/de/podcast/the-passionate-team-podcast/id1288991492?l=de Key Take-aways […]

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Episode 16 – Great Place to Work Gewinner 2018 im Bereich Soziales

  Key Take-aways: Passion durch Empowering der Mitarbeiter Es war meine Hauptmotivation einen eigenen Träger zu gründen, weil ich das hier in Hamburg in der Jugendhilfe Landschaft nicht gefunden habe. Wir versuchen durch das Empowern von Mitarbeitern diesem Umstand Rechnung zu tragen, dass auch Mitarbeiter unterstützt gehören. Also ich glaube es ist jedem bekannt, dass […]

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Episode 15 – Ihr habt mehr Mitarbeiter als Ihr denkt

Key Take-aways: Unternehmen haben mehr Mitarbeiter als sie denken Ich [bin] der Meinung, dass die meisten Unternehmen mehr Mitarbeiter haben als sie denken. […] Es liegt vor allen daran, dass heutzutage die Mitarbeiter in den meisten Fällen einfach nicht effizient und effektiv eingesetzt werden. Wir haben also mit Teams zu tun die völlig falsch aufgesetzt […]

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Episode 13 – Wie zerstöre ich effektiv jede Form von Leidenschaft in Teams?

Key Take-aways: Verhinderung von Passion durch multiple individuelle Ziele Weiter kann man das natürlich als Führungskraft hervorragend fördern, wenn man tatsächlich ganz stark auf individuelle Ziele der Mitarbeiter setzt. Das ist auch immer super. Mehrere individuelle Ziele. […] Und am besten dann ebenfalls Teams noch zusammensetzen, die aus verschiedenen Abteilungen kommen. Die dann von ihren […]

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Episode 12 – Ein Interview mit Kai-Uwe Rupp

Key Take-aways: Leidenschaftliche Teams kommen mit Lust zur Arbeit Ich denke, sehr wichtig bei leidenschaftlichen Teams ist, dass die Leute morgens schon mit Lust zur Arbeit kommen, Bock haben, mit den Kollegen zusammen die nächsten Probleme anzugehen. Ergebnisse zu produzieren und dass man einfach diesen Flow, diese Vibe spürt, dass die Leute gerne zusammenkommen und […]

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Episode 10 – Passionierte Teams im Pflegebereich. Wie geht das?

Key Take-aways: Das Wohlergehen der Mitarbeiter und Kunden ist gleichermaßen wichtig […] ich kann kein gutes Leben haben, wenn ich eine schlechte Arbeit habe. Und dann haben wir uns vor einigen Jahren wirklich auf dem Weg gemacht, wir hatten immer eine gute Mitarbeiterkultur, aber ich glaube, das war vor, das fing dann auch an mit […]

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Episode 9 – Das Geheimnis passionierter Teams

Key Take-aways: Passionierte Teams brauchen passionierte Menschen Es wird niemanden wundern, aber das allererste Element ist: Ich brauche passionierte Menschen. […] Also, es braucht einfach Leute, die auf so ein Thema auch Lust haben, was sie da herausbringen möchten. […] Also, ich muss mir die Leute suchen, die eine Passion dafür haben. Passionierte Teams sind […]

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Warum globale Prozesse KEINE Synergien freisetzen

Mit einer der größten Mythen der heutigen Zeit ist es, dass unternehmensweite Prozesse und Tools Synergien freisetzen. Was in der Produktion, also bei sich wiederholenden Prozessen, noch funktionieren mag, ist in der Produktentwicklung totaler Irrsinn. Ich habe noch keine Firma erlebt, die davon in irgendeiner Form profitiert hat, im Gegenteil. Globale Prozesse und Tools verlangsamen […]

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