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Episode 20 – Ein Interview mit Lydia Krüger von www.bueronymus.de
Zusammenfassung der Folge: Wenn die Arbeit zum Burnout führt: „Leave it“ Das ging bis zum Burnout. Und nicht aufgrund von[...]
Episode 19 – Agiles Arbeiten bei Seibert Media
Hier die Zusammenfassung der Folge: Das„ideale Team“ Bei uns hat das relativ viel mit Freiraum zu tun, mit Selbstorganisation, d.[...]
Episode 18 – Ist der Rahmen wichtiger als der Inhalt?
In dieser Folge gehe ich dem Gedanken nach, ob der Rahmen wirklich wichtiger ist, als der Inhalt. Also ob die[...]
Episode 17 – Mehr Spaß am Arbeitsplatz
In dieser Episode spreche ich zum einen darüber, wie Ihr Euren eigenen Happiness Index bestimmen könnt und was ihr machen könnt,[...]
Episode 16 – Great Place to Work Gewinner 2018 im Bereich Soziales
  Key Take-aways: Passion durch Empowering der Mitarbeiter Es war meine Hauptmotivation einen eigenen Träger zu gründen, weil ich das[...]
Episode 15 – Ihr habt mehr Mitarbeiter als Ihr denkt
Key Take-aways: Unternehmen haben mehr Mitarbeiter als sie denken Ich [bin] der Meinung, dass die meisten Unternehmen mehr Mitarbeiter haben[...]
Episode 14 – Scrum and Passion, an interview with Dave West
  Key Take-aways: Passion by delivering things that are valued by customers Scrum is a response to the underlying need[...]
Episode 13 – Wie zerstöre ich effektiv jede Form von Leidenschaft in Teams?
Key Take-aways: Verhinderung von Passion durch multiple individuelle Ziele Weiter kann man das natürlich als Führungskraft hervorragend fördern, wenn man[...]
Episode 12 – Ein Interview mit Kai-Uwe Rupp
Key Take-aways: Leidenschaftliche Teams kommen mit Lust zur Arbeit Ich denke, sehr wichtig bei leidenschaftlichen Teams ist, dass die Leute[...]
Episode 11 – Interview with Virginia Anderson
Key Take-aways: Passionate teams are able to harness their power together  My definition [of a passionate team] is a team[...]
Episode 10 – Passionierte Teams im Pflegebereich. Wie geht das?
Key Take-aways: Das Wohlergehen der Mitarbeiter und Kunden ist gleichermaßen wichtig […] ich kann kein gutes Leben haben, wenn ich[...]
Passionate Teams Episode 2 – Interview with Vasco Duarte
Key Take Aways: A passionate team can be recognized by the quality of the product or service they provide. They[...]

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