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Episode 27 – Handicapped Lego City Scrum
Warum scheitern eigentlich so viele Firmen mit dem Thema der Agilität? Einer der Hauptgründe ist, dass sich Firmen meist zu[...]
Episode 26 – Interview mit Dr. Monika Hein
In der Zusammenarbeit in Teams spielt besonders Empathie eine immer größere Rolle. Denn die Fähigkeit sich in seine Mitmenschen zu[...]
Episode 25 – Interview mit Frank Asmus, dem „Meistermacher“
Das digitale Zeitalter führt zu Veränderungen in vielen Businessbereichen, so auch in der Führungskommunikation. Die Bedeutung von Public Speaking hat[...]
Episode 23 – Passionate Teams at Spotify
In this episode, I talk to Marcin Floryan, Director of Engineering at the Spotify Playback Tribe. Enjoy :) Here is[...]
Episode 22 – Interview mit Armin Schubert – Teil 2
Hier kommt Teil 2 des spannenden Gesprächs mit Armin Schubert. Enjoy  :)In dieser Episode habe ich das Vergnügen mit Armin[...]
Episode 21 – Interview mit Armin Schubert – Teil 1
In dieser Episode habe ich das Vergnügen mit Armin Schubert von Emendare zu sprechen. Armin ist seit fast 20 Jahren[...]
Episode 20 – Ein Interview mit Lydia Krüger von www.bueronymus.de
Zusammenfassung der Folge:Wenn die Arbeit zum Burnout führt: „Leave it“Das ging bis zum Burnout. Und nicht aufgrund von Stress, sondern[...]
Episode 19 – Agiles Arbeiten bei Seibert Media
Hier die Zusammenfassung der Folge: Das„ideale Team“ Bei uns hat das relativ viel mit Freiraum zu tun, mit Selbstorganisation, d.[...]
Episode 18 – Ist der Rahmen wichtiger als der Inhalt?
In dieser Folge gehe ich dem Gedanken nach, ob der Rahmen wirklich wichtiger ist, als der Inhalt. Also ob die[...]
Episode 17 – Mehr Spaß am Arbeitsplatz
In dieser Episode spreche ich zum einen darüber, wie Ihr Euren eigenen Happiness Index bestimmen könnt und was ihr machen könnt,[...]
Episode 16 – Great Place to Work Gewinner 2018 im Bereich Soziales
  Key Take-aways: Passion durch Empowering der Mitarbeiter Es war meine Hauptmotivation einen eigenen Träger zu gründen, weil ich das[...]
Episode 15 – Ihr habt mehr Mitarbeiter als Ihr denkt
Key Take-aways: Unternehmen haben mehr Mitarbeiter als sie denken Ich [bin] der Meinung, dass die meisten Unternehmen mehr Mitarbeiter haben[...]

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